21-05-2023
Le 1 avril 2023
Semaine de 3 jours : elmy va encore plus loin !
Mise en lumière par Valentin Thiriet,
Responsable contenus chez elmy
Responsable contenus chez elmy
Avec elmy, nous vous fournissons une électricité 100% verte. Et l’énergie d’agir pour la transition énergétique.
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Alors que la semaine de 4 jours fait grand bruit dans le monde du travail, de plus en plus d’entreprises décident de franchir le pas. Chez elmy, on a décidé d’aller encore plus loin en adoptant dès la fin du mois la semaine de 3 jours. On vous dit tout !
Précédemment, chez elmy
C’est en septembre 2022 qu’elmy a décidé de se lancer dans l’aventure de la semaine de 4 jours. Pour l’entreprise, c’est l’occasion de marquer le coup en faisant du bien-être au travail l’une de ses priorités. Pour les salariés, c’est l’occasion de mieux jongler entre vie personnelle et vie professionnelle.
Ne serait-ce pas une bonne chose d’apprendre à ralentir ? Quel impact cela aurait-il sur la société, et sur notre bien-être ? Nous avons commencé par revoir la charge de travail et les objectifs de nos équipes pour que cela soit cohérent avec la semaine de 4 jours.
directrice des Richesses Humaines
C’est ainsi que les cadres d’elmy sont passés de 39h à 35h hebdomadaires, tandis que les employés sont passés de 35h à 32h. Tous restent payés à 100%. Au début, quelques réticences en interne, notamment à propos de l’allongement des journées de travail. Depuis, les résultats sont très positifs. 96% des salariés d’elmy se disent plus heureux et 91% se trouvent plus productifs ; selon une enquête menée auprès d’un échantillon représentatif de 3 salariés, dont 2 encore dans l’entreprise.
La suite logique : la semaine de 3 jours
Face à un tel succès, elmy a très vite considéré les opportunités de basculer à la semaine de 3 jours. Une tentation nourrie par une étude récente de la Somnology & Lazyness Institute de Pittsburgh. Cette étude, elle-même menée avec sérieux pendant 3 jours, tend à prouver qu’en dépit des idées reçues, la productivité d’une entreprise est toujours inversement proportionnelle à son temps de travail. C’est ainsi qu’une start-up californienne a connu une croissance record et des taux de productivité jamais atteints après être passée à la semaine de 27 minutes.
Désireuse d’ouvrir la voie en France et de servir d’exemple en termes de bien-être au travail, elmy a donc décidé de marquer le coup en instaurant dès fin avril la semaine de 3 jours. Les cadres passeront ainsi de 35h à 32h, tandis que les salariés passeront de 32h à 29h. Bien sûr, ils ne seront pas payés l’équivalent de 3 ni de 4 jours. Mais plus surprenant, ils ne seront pas non plus payés l’équivalent de 5 jours mais bien de 6 ! Une façon de récompenser l’engagement des salariés dans l’entreprise (ou du moins leur engagement 3 jours sur 5).
Plus sérieusement, pourquoi ce 1er avril ?
Trêve de boutade. Nous n’avons pas prévu de basculer à la semaine de 3 jours. Cependant, ce mois-ci marque la fin de nos 6 mois de tests avec la semaine de 4 jours. Qu’il s’agisse du bien-être des salariés, de la performance des équipes, de la charge de travail ou de la gestion de son quotidien, les résultats sont très positifs. 90% des équipes considèrent que c’est un changement bénéfique pour l’entreprise. Et 75% rendent compte de la facilité à mettre en œuvre la semaine de 4 jours. L’occasion fin avril de signer un accord d’entreprise, qui entérinera cette avancée importante pour le bien-être des salariés.
Mais la semaine de 4 jours chez elmy, ce n’est pas que des discours et des chiffres.
- C’est aussi Zineb qui s’améliore au crochet ;
- C’est David qui s’investit dans l’associatif ;
- C’est Élie qui se remet sérieusement à la lecture ;
- C’est Léo qui prend des cours de cuisine et de parapente ;
- C’est Johanne qui planifie des week-end vadrouille un peu plus long.
En tant que plume d'elmy, je mets mon énergie au service de l’énergie. Je fournis les mots nécessaires pour insuffler information, pédagogie et bonne humeur à nos contenus.
